Аутплейсмент персонала

Аутплейсментом называют набор услуг по оказанию помощи уволенным сотрудникам. Его главная задача – обеспечить содействие в трудоустройстве и комфортный переход специалиста на другое место работы. Речь идет о сотрудниках, которые были уволены из-за сокращения штата, а не по собственному желанию или в результате допущенных нарушений. Услугами аутплейсмента персонала пользуются многие современные компании. Такой формат прекращения трудовых отношений является наиболее щадящим и удобным для персонала, способствует формированию благоприятной корпоративной культуры. В зависимости от задач клиента практикуются разные форматы аутплейсмента. Чаще всего используется комплекс мер, который может включать в себя помощь при составлении резюме, предоставление списка подходящих вакансий, организацию собеседования на новом месте работы и т. д.

Преимущества аутплейсмента

  • Улучшение репутации компании. Выбор наиболее цивилизованного способа разрыва трудовых отношений с персоналом способствует укреплению имиджа предприятия. Это позволяет провести реструктуризацию без репутационных потерь или с минимальным ущербом.
  • Повышение социальной ответственности организации. Программы аутплейсмента делают процесс увольнения менее стрессовым для персонала и помогают быстро перейти на новое место работы даже в сложной экономической ситуации.
  • Минимизация судебных рисков. Бывший сотрудник может посчитать увольнение неправомерным и предъявить претензии работодателю. Если использовать программы аутплейсмента, степень недовольства снижается и риск судебных разбирательств сводится к минимуму.
  • Увеличение конкурентоспособности фирмы. Если после ухода с работы бывшие сотрудники сохраняют хорошие отношения с компанией, при необходимости они могут оказать ей помощь в каком-либо вопросе. Кроме того, в оставшемся коллективе поддерживается благоприятная атмосфера, которая способствует повышению производительности труда.

Опыт ManpowerGroup

ManpowerGroup проводит программы в области карьерного консультирования и аутплейсмента в мире c 1980 года (силами подразделения Right Management), в России и странах СНГ - с 2008 года. Наши консультанты обладают серьезной экспертизой в области аутплейсмента и карьерного консультирования для сотрудников крупнейших западных и российских компаний, прошли международную сертификацию по технологии проведения аутплейсмента Right Management.

За это время консультантами ManpowerGroup Russia & CIS было реализовано 100+ проектов с общей численностью участников более 1400 человек из 13 индустрий.
Уровень позиций участников наших программ - от рабочих специальностей до руководителей высшего звена.
К настоящему моменту возрастной диапазон участников находится в пределах от 26 до 68 лет.

Команда профессионалов ManpowerGroup комплексно работает с каждым участником и предлагает актуальные действенные инструменты по карьерного развития.
Эффективность такого подхода подтверждается тем, что около 96 % участников, воспользовавшихся нашими программами положительно ее оценивают.

Публикации о вопросах аутплейсмента:

 

Зачем компании помогают уволенным сотрудникам в трудоустройстве?

 

 

Как эйчару стать стратегическим партнером для бизнеса

 

 

Презентация «Роль талантов в эпоху неопределенности», Круглый стол 25.11.2015 в АЕВ