Сервисы

Сервисы

Сделайте подбор персонала более эффективным и оцените преимущества привлечения временных сотрудников

В ManpowerGroup мы предлагаем полный спектр услуг по подбору персонала: от мониторинга рынка кандидатов и рекрутинга лучших кандидатов, до оценки потенциала и квалификации кандидатов, оценки эффективности процесса рекрутмента в вашей компании.

Мы находим таланты, которые нужны вашему бизнесу, точно в срок и в том регионе, где есть в них потребность. Мы работаем с вакансиями любого уровня: от бэк-офиса и до линейного персонала, от директоров по логистике и до водителей, от высшего руководства и узкоспециализированных профессионалов до массового персонала, включая сотрудников контактных центров, мерчендайзеров, продавцов и секретарей ресепшен.

Мы принимаем в работу именно то количество вакансий, которое вам требуется закрыть в настоящий момент: будь то единичная позиция на постоянную работу или несколько сотен человек для работы в краткосрочном проекте.

Что отличает ManpowerGroup от других? Мы умеем искать и оценивать таланты. Мы умеем точно оценивать навыки кандидатов. И мы поможем вам принять взвешенное и оперативное решение относительно того, насколько опыт и квалификация кандидата соответствуют потребности вашего бизнеса. Привлекая нас, вы сможете решать бизнес-задачи, не отвлекая свои собственные ресурсы на трудоемкий процесс мониторинга рынка кандидатов и проведения переговоров с ними.

Цифры и факты

Работаем в отраслях: FMCG, Производство, Логистика и закупки, Информационные технологии, Розничная торговля, Маркетинг и продажи, Телекоммуникации, Управление персоналом, Юриспруденция, Финансы и бухгалтерия, Банковский сектор, Автомобильный бизнес, Фармацевтика Гостиничный бизнес, Строительство, Нефть и газ

50 специалистов рекрутеров

3 500 трудоустроенных в
России и СНГ в год

100 Проектов ежемесячно
по временному персоналу

Полный цикл рекрутмента

Формирование
запроса и
описания вакансии

1

Обсуждение специфики,
определение
технического задания

2

Определение ресурсов,
поиск кандидатов

3

Формирование пула
кандидатов по
компетенциям и навыкам

4

Комплексная оценка
кандидатов, оценка
технических компетенций

5

Предоставление
шорт-листа клиенту

6

Интервью у клиента,
выбор кандидата,
обратная связь

7

Подготовка
предложения

8

Успешный выход
на работу

9

Отзывы