Медиа

Охрана труда: срочные изменения в правилах

24.01.2017

Компаниям придется разработать и утвердить положение о системе управления охраной труда. Минтруд выпустил типовую форму и обязал работодателей усилить заботу о жизни и здоровье персонала.



Главные изменения в правилах охраны труда



Главное изменение в правилах охраны труда – вовлечение сотрудников всех уровней в соблюдение мер безопасности на рабочих местах. Кроме специалистов по охране труда и руководителей подразделений или отделов, поручить инструктаж или контроль средств защиты можно рядовым сотрудникам.



Как обеспечить работу системы



Компании следует разработать положение с учетом своей специфики. Сначала выявить опасности для здоровья персонала: от теплового удара до неудобной рабочей позы. Потом утвердить план мер, систему контроля за их исполнением. Регулярно заполнять акты о воздействии вредных факторов трудового процесса, о наблюдении за состоянием здоровья работников.



Что будет, если не принять положение



Создать систему управления охраной труда – обязанность работодателя (абз. 3 ч. 2 ст. 212 ТК РФ). В противном случае инспекция труда вправе оштрафовать компанию за нарушение трудового законодательства на 30–50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Возможен штраф и за нарушение требований охраны труда – до 80 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ).



Приказ Минтруда России от 19.08.2016 №438н



Когда документ вступил в силу: 28 октября 2016 года





Источник: Охрана труда: срочные изменения в правилах Автор: Иван Бердинских, Директор департамента юридического сопровождения и контроля ManpowerGroup Russia & CIS