Медиа

Молодежная команда. Как нанять на работу школьников

26.07.2021

Летом прошлого года торговая сеть «Магнит» вывела на рынок товары компании Yummy United. Yummy United — производитель продуктов питания для детей, с которой российская розничная сеть в ноябре 2019 г. заключила партнерское соглашение. В Yummy United продукты придумывают не только взрослые. В компании создан постоянно действующий детский совет директоров, в который входят школьники от 8 до 12 лет. Играя роли управленцев, они изучают, как работает бизнес, как создаются и продвигаются продукты, влияют на то, что компания производит для близкой им по возрасту аудитории. Дети также участвуют в создании упаковочных решений, дизайна и рекламных коммуникаций бренда. 

Первый такой совет в России был сформирован из детей сотрудников «Магнита». В него вошли 40 детей из 18 городов. За три месяца присутствия на полках сети разработанные ими продукты питания превысили средние объемы продаж по отдельным категориям. «Это потрясающие результаты для компании, которая недавно появилась на рынке», — прокомментировал результаты работы юных директоров Олег Бериев, сооснователь Yummy United.

В разных сферах бизнеса дети могут быть незаменимыми сотрудниками. Взять, к примеру, игровую индустрию. Кто лучше подростка продемонстрирует суть той или иной детской игры — компьютерной или настольной? «Один из главных каналов продвижения в нашем бизнесе — игротеки, — рассказывает Дарья Ермакова, гендиректор издательства настольных игр и деревянных игрушек «Простые Правила». — Наши игротечники — это школьники от 15 лет. Они объясняют правила и играют с детьми от 3 лет и взрослыми. Подростки легко находят общий язык с детьми младшего возраста и умеют взбодрить взрослых своей энергией и азартом, поэтому временами мы без них как без рук».

Работодатели часто нуждаются в тех или иных компетенциях и личных качествах детей. Но далеко не все знают, какие существуют нюансы трудоустройства подростков. 

 

Правила трудоустройства

По российскому законодательству официально можно заключать трудовой договор с 16 лет, говорит старший юрист юридического сервиса «Ракета» Лариса Смирнова. Но существуют отступления. Если подросток окончил девять классов, то есть получил основное общее образование, его можно привлечь к выполнению легкого труда и с 15 лет — при наличии письменного согласия родителей. А вот с 14 лет трудоустроиться можно только при наличии письменного согласия родителей и органа опеки и попечительства. Если подросток еще получает общее образование, то его работа не должна мешать освоению образовательной программы и трудиться он должен в свободное от учебы время, поясняет юрист.

В России школьники обычно привлекаются на простые задачи, говорит региональный менеджер группы общего подбора кадровой компании ManpowerGroup Анастасия Леонтьева: это может быть курьерская работа, разбор поставок в магазинах, проведение промо-акций. Чаще всего молодежь готова работать 1-2 летних месяца, замечает Леонтьева.

Для трудоустройства, помимо стандартного набора документов — паспорта, пенсионного свидетельства и трудовой книжки — требуется: 

— для 16-17-летних: справка с места учебы и от врача;

— для 15-летних: справка с места учебы и от врача, письменное согласие родителей;

— для 14-летних: справка с места учебы и от врача, письменное согласие родителей и разрешение органов опеки.

Чтобы несовершеннолетний кандидат мог получить разрешение органов опеки, работодатель готовит гарантийное письмо с указанием должности и оклада. Кроме того, прямое участие работодателя требуется и в получении медицинской справки — кандидату необходимо дать направление на медосмотр и оплатить его стоимость. 

Продолжительность рабочего времени молодежи устанавливается в строгом соответствии с законом: 

— с 16 до 18 лет: не более 35 часов в неделю;

— до 16 лет: не более 24 часов в неделю.

 

Есть ограничения и на ежедневную нагрузку. Учащиеся могут работать:

— во время каникул — 4-7 часов в день в зависимости от возраста;

— в учебное время — 2,5-4 часа в зависимости от возраста.

 

Куда берут и сколько платят

В издательстве «Простые Правила» молодые люди могут заработать от 1000 до 2000 руб. за одну игротеку. Размер вознаграждения зависит от продолжительности мероприятия. Это может быть 2 дня подряд по 6 часов, а может быть раз в месяц всего 4 часа, поясняет Ермакова.

Школьников готовы трудоустраивать и в ресторанном бизнесе — как правило, летом, в период пиковой нагрузки. Так, в ГК «Шоколадница» молодых людей, которым исполнилось 16 лет, берут на позиции официантов, рассказывает руководитель подбора персонала ГК «Шоколадница» Милена Акопян. Их средние заработки составляют 15 тыс. руб. в месяц.

В компании McDonald’s подростки тоже могут начинать работать с 16 лет. Это стартовые позиции: работники смены или лидеры гостеприимства — сотрудники, которые общаются с гостями и разрешают конфликтные ситуации. 

 

Куда не возьмут

Согласно ТК, несовершеннолетнего нельзя принимать на работы, связанные с ночными сменами, на сверхурочную работу и работу в выходные и праздничные дни, замечает Смирнова. Также запрещено трудоустраивать подростков на предприятия с вредными и опасными условиями труда, на подземные работы, а также на работы, выполнение которых может причинить вред здоровью несовершеннолетнему и его нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами, материалами эротического содержания). Несовершеннолетних запрещено брать на работу по совместительству, а также на работу, связанную с вахтами и командировками, отмечает юрист.

 

Гарантии подростков

По словам Смирновой, дети имеют право на неполный рабочий день и на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время. Также с ними нельзя заключать договор о полной материальной ответственности (подростки несут ответственность только в пределах заработной платы), а уволить ребенка по инициативе работодателя можно с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Еще один важный момент — испытательный срок при приеме на работу подростков до 18 лет не устанавливается.

 

Бизнесмены на вырост

Родители нынешних директоров Yummy United признаются, что для их детей проект стал важным этапом: многие определились с будущей профессией, стали развивать свои каналы и страницы в соцсетях. По закону, заниматься индивидуальной предпринимательской деятельностью подросток имеет право с 14 лет. Но в этом случае тоже следует соблюсти несколько условий. «Нужно письменное согласие обоих родителей, — делится 18-летняя Мария Фролова, основательница онлайн-школы для подростков по развитию ключевых компетенций будущего OpenMind-School. — Также, когда бизнес ведет 14-летний подросток, все сделки согласовываются с родителями — они подписывают специальный документ. Смысл такой предосторожности в том, что если несовершеннолетний предприниматель допустит несоблюдение каких-то договоренностей, ответственность на себя берут его родители, в том числе и финансовую».

Источник: «Авито.Бизнес», 23.07.2021/ «Молодежная команда. Как нанять на работу школьников»

 

×

Уважаемые гости! В связи с техническими работами некоторые разделы могут загружаться и работать медленно. Приносим вам свои извинения.