Медиа

Как и у кого в России выросли зарплаты

08.10.2019

Весь прошлый и этот год зарплаты российских работников повышались, хотя и умеренно, показал недавний анализ «Банка данных зарплат» компании HeadHunter. Эксперты проанализировали динамику предлагаемых зарплат, которые ежеквартально вносят в онлайн-систему банка около 850 российских работодателей более чем по 5000 позиций в 14 отраслях и 60 городах.

Сравнение результатов III квартала 2019 г. с аналогичным периодом прошлого года показало: больше всего выросли зарплаты у линейных руководителей (+5,9%) и молодых специалистов (4,3%). Между компаниями растет конкуренция за молодежь – самое малочисленное поколение работников – и борьба за них продолжится еще не один квартал, констатирует Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных зарплат».

С каждым годом требования к молодым соискателям и сложность работы повышаются: трансформируются отрасли, изменяются подходы к ведению бизнеса, идет процесс цифровой трансформации, говорит Екатерина Александрова, старший HR консультант  ManpowerGroup. Поэтому и зарплаты молодым предлагают более высокие, поясняет она.

По данным HeadHunter, в 2019 г. средняя зарплата начинающего специалиста составила 30 323 руб. в среднем по России против 29 085 руб. в 2018 г.

Особенно щедры в этом году к молодежи без опыта иностранные компании. По данным HeadHunter, в российских компаниях молодым специалистам сейчас предлагают 29 749 руб. в месяц, а иностранные компании готовы платить им 35 865 руб., т. е. на 21% больше. На более высоких должностях разница в заработках ниже: линейный руководитель получит в иностранной компании на 18% больше, чем в российской, а ведущий специалист – на 13% больше. В целом, говорит Данина, разрыв в зарплатах между российскими и иностранными компаниями начал сокращаться.

Зарплаты выросли во всех отраслях, но есть лидеры и отстающие. Наибольший прирост – в логистике (11,3%). Специалисты по логистике очень востребованы в онлайн-ритейле, говорит Эльвира Байбикова, консультант по подбору персонала Ancor Consumer Goods. По ее словам, компании нацелены на кандидатов c опытом работы в интернет-торговле – директоров по логистике, менеджеров склада, менеджеров по транспорту. В интернет-магазинах специалисты по логистике могут зарабатывать в 2 раза больше, чем в стационарных торговых точках. Так, менеджер склада, работающий в интернет-магазине, получает 100 000 руб. в месяц, в то время как его коллега из обычного уличного магазина – всего 50 000–60 000 руб. в месяц, по оценкам Байбиковой.

Второе место в списке отраслей с наибольшим приростом зарплат заняла розничная торговля (6,9%). По мнению Байбиковой, это опять-таки обусловлено бурным развитием онлайн-ритейла. Интерес россиян к онлайн-покупкам увеличивается, и все больше компаний открывают интернет-магазины. Работодатели заинтересованы в сотрудниках, которые помогут им выйти на новый рынок и улучшить качество сервиса.Однако высокая динамика зарплат и в логистике, и в розничной торговле объясняется тем, что в этих отраслях изначально были слишком низкие заработки, их рост оказался самым заметным, полагает Данина. Замыкает тройку лидеров рэнкинга отрасль IT (+5%).

Однако рост заработков IT-специалистов уже стал традицией, говорит Диана Каргаева, руководитель группы профессионального подбора в IT ManpowerGroup. Основную причину роста зарплат Каргаева видит в том, что вакансий у работодателей по-прежнему больше, чем кандидатов на рынке труда, и специалистов часто приходится переманивать.

«В ИТ можно говорить не о росте зарплат в целом, так как он не такой ощутимый  и является стандартным приростом к прошлому году, порядка 10%, — говорит Диана Каргаева. -  Речь идет о повышении зарплат в определенных направлениях. Рынок стандартно «перегрет», например, для разработчиков, пишущих на востребованных языках программирования.

Основная причина связана с количеством предложений от работодателей, которые продолжают превышать количество кандидатов, готовых к переходу в другую компанию.

Многие работодатели сейчас стараются удерживать своих сотрудников, так как понимают, что поиск в нынешних условиях рынка – это длительное и сложное мероприятие.

Алгоритм в этом случае работает следующим образом: сотрудник получает предложение о работе, информирует работодателя о своем уходе и получает контрпредложение, главной целью которого является удержание сотрудника в штате с помощью финансовой компенсации.

В итоге мы получаем повышение заработной платы сначала с помощью внешнего предложения, а потом с помощью самого работодателя.

Самый низкий прирост зарплат, по данным HeadHunter, зафиксирован в телекоме (0,1%), строительстве, эксплуатации и проектировании (0,4%), а также в медицине, фармацевтике и аптечном бизнесе (0,9%).

Общий вывод – конкуренция за персонал между компаниями растет, поэтому рост зарплат продолжится. Однако из-за отсутствии существенного экономического роста повышение весьма умеренное, заключает эксперт проекта «Банк данных зарплат» Ольга Дмитриева.

Зарплаты россиян в 2019 г.

Отрасль

Зарплата, руб.

динамика роста

Информационные технологии, системная интеграция, интернет

92489

5%

Телекоммуникации, связь

85417

0,1%

Медицина, фармацевтика, аптеки

80358

0,9%

Строительство, недвижимость, эксплуатация, проектирование

80161

0,4%

Энергетика

77504

7,3%

Автомобильный бизнес

74139

3%

Товары народного потребления (непищевые)

71147

3,2%

Электроника,приборостроение, бытовая техника,компьютеры,

 

 

Оргтехника

68329

1,8%

Перевозки, логистика, склад, ВЭД

66118

11,3%

Розничная торговля

64875

6,9%

Продукты питания

62372

3,1%

Химическое производство, удобрения

62053

1,1%

Услуги для бизнеса

59047

3%

Промышленное оборудование, техника, станки и комплектующие

57964

2,8%

Финансовый сектор

57550

4,9%

СМИ, маркетинг, BTL, дизайн, продюсирование

52346

2,7%

Источник данных: «Банк данных заработных плат» компании HeadHunter

 

Источник статьи:  «Ведомости», 26.11.2019 / «Как и у кого в России выросли зарплаты»