Медиа

Как построить карьеру сегодня и завтра?

15.06.2016

Справочник карьериста 2016 — 2017 поможет молодым выпускникам вузов и их родителям ответить на вопрос «Как построить карьеру сегодня и завтра?», а также сориентироваться, какие профессии и навыки уходят в прошлое и устаревают, а какие являются новыми, за которыми стоит будущее, о которых еще недавно никто не знал.

Эксперты ManpowerGroup комментируют самые острые вопросы рынка труда на сегодняшний день.

По данным Росстата, уровень безработицы составляет в последние месяцы 5,8%. А среди молодежи до 25 лет этот показатель гораздо выше – 23,8%. Искать работу все сложнее. Например, на завод «Эвалар» в Бийске еще в 2015 г. пытались устроиться 50 выпускников, а получили работу только пятеро. «Ребята с дипломом инженера часто говорили нам, что не могут найти работу по специальности», – рассказывает Ирина Зинова, руководитель отдела персонала завода.
Молодые специалисты начинают карьеру на предприятии с самых простых должностей – к примеру, инженера по документации. Но инженерных вакансий на заводе немного, и молодым часто приходится потрудиться сначала грузчиками или наладчиками. Выпускников, однако, это не смущает. Они все равно выстраиваются в очередь на трудоустройство. Зинова рассказывает, что этот учебный год еще не закончился, а на предприятие уже пришли в поисках работы 11 будущих выпускников 2016 г. Причем хотят работать на заводе не только жители Бийска. Молодежь приезжает из Томска и Кемерова.
Те, кому не удалось трудоустроиться по диплому (а таких большинство), идут туда, куда берут и где можно мало-мальски заработать и набраться опыта, рассказывает Ольга Сараева, руководитель направления рекрутмента компании ManpowerGroup Russia. По ее наблюдениям, наибольший спрос на молодых специалистов по-прежнему наблюдается в сфере продаж, IT, электронной коммерции, маркетинга, фармацевтической индустрии. Но даже здесь на одно рабочее место зачастую претендует десяток молодых соискателей, добавляет эксперт.

У специалистов по информационной безопасности повышение зарплат происходит каждый год в связи с усложнением IT-систем и осознанием важности контроля рисков в этой области, объясняет Анна Бурова, руководитель направления консалтинга компании ManpowerGroup Russia. Самыми перспективными направлениями развития корпоративных информационных систем сегодня являются виртуальные данные, big data, data-центры – спрос на профессионалов в этих областях растет, говорит Ольга Сабинина, партнер хедхантинговой компании «Агентство Контакт».

Более подробно вы можете ознакомиться с информацией и скачать справочник карьериста 2016-2017 на официальном сайте Ведомости.

Источник: Ведомости