Медиа

Топ-10 вопросов на собеседовании

07.08.2019

Вам хотелось бы заранее знать, какие вопросы задаст специалист по подбору персонала?

Предугадать невозможно, но эти 10 вопросов более чем вероятно возникнут во время собеседования.

1. Расскажите о себе

Только не рассказывайте историю вашей жизни! Объясните, почему именно вы наиболее подходящий кандидат. В двух словах о начале карьеры и скажите и подробно о результатах на последнем месте работы – вот ваш план ответа.

Говорите по делу, больше фактов. Постарайтесь расслабиться, улыбайтесь, ведь собеседование – возможность наладить контакт с интервьюером.

2. Почему вы хотите здесь работать?

Узнайте как можно больше об организации и конкурентах – так вы сможете продемонстрировать осведомленность об уникальности товаров/услуг и ценностях компании.

3. Какие у вас сильные стороны?

· Составьте список того, что вы любите и умеете делать;

· Объясните, почему это ваши сильные стороны;

· Приведите примеры.

4. Какие ваши слабые стороны?

Специалист по подбору персонала не ждет от вас длинного списка, помните, он также заинтересован в вашем успехе.

Назовите слабую сторону, не являющуюся определяющей для вакансии, и покажите hr-специалисту, что у вас есть стратегия управления этим качеством. Например: «В стрессовой обстановке мое внимание к деталям снижается, поэтому я перепроверяю, а окончательный вариант прошу проверить коллегу».

5. Почему мы должны нанять вас?

Покажите, что вы можете выполнить работу. Начните с перечисления требований вакансии и соответствующих навыков, которыми вы обладаете для достижения цели. Приводите реальные примеры.

6. Каким достижением вы больше всего гордитесь и почему?

Используйте этот вопрос как возможность продемонстрировать свои сильные стороны.

Заранее выберите сложную ситуацию или задачу, с которыми вы столкнулись на работе, и подготовьте рассказ о том, как вы решили проблему, добились цели.

Построите свой ответ вокруг препятствия, которое нужно преодолеть для достижения результата.

7. Опишите случай, когда что-то пошло не так, и как вы с этим справились

У всех есть опыт, когда что-то шло не так, как было запланировано. Специалист по подбору захочет узнать, как вы справляетесь в таких ситуациях.

Составьте список примеров с причинами, почему события развивались не так, как планировалось. Главное, сделайте вывод, что вам дал этот опыт и что бы вы сделали иначе в следующий раз.

8. Где вы видите себя через пять лет?

Вопрос сложнее, чем кажется. Вы не хотите выглядеть недостаточно амбициозным, вместе с тем нужно соблюдать реалистичность ожиданий.

В ответе можно указать на то, что вы хотите развиваться внутри компании и надеетесь на передачу большей ответственности в течение следующих пяти лет. Так вы покажете, что хотите признания ваших трудов, что послужит карьерному продвижению.

9. Что вас мотивирует?

Цель вопроса – лучше понять личность кандидата. На этот вопрос нет правильного ответа. Честность, энтузиазм и уверенность – качества, которые надеется увидеть специалист по подбору.

10. У вас есть вопросы?

Это возможность продемонстрировать заинтересованность в организации, поэтому всегда готовьте вопросы заранее. Спросите о компании, возможностях личного развития, будущей роли и команде. Вопросы, адресованные интервьюеру, - хороший ход. Узнайте, что ему самому нравится в работе, компании, культуре?

Источник: Яндекс Дзен, 07.08.2019/ «10 самых популярных вопросов на собеседовании»

Следующая новость:

Искать ли работу летом?