Вакансии

Заместитель начальника отдела поставок вспомогательных материалов и техники

09 января 2018, 12:24

Наш клиент – международная, крупнейшая в России компания — производитель строительных материалов, включающая в себя ряд крупных, в том числе градообразующих, производственных предприятий в России и СНГ. В связи с устойчивым развитием, Компания ищет опытного руководителя на ключевую должность – Заместитель начальника отдела поставок вспомогательных материалов и техники

Обязанности:

• Разработка категорийных стратегий по категориям МТР;
• Закупка компрессорного, вентиляторного, фильтровального оборудования, запасных частей к грейферным кранам, резинотехнических изделий и пр.;
• Анализ рынка поставщиков по категориям для проведения закупок;
• Переговоры с поставщиками по заказам, условиям сотрудничества (в т.ч. иностранными контрагентами);
• Заключение и сопровождение договоров с поставщиками;
• Анализ и учет остатков материалов;
• Анализ эффективности работы отдела.

Требования:

• Общий опыт работы в закупках не менее 5 лет в крупных холдинговых структурах.
• Опыт работы в категорийных закупках.
• Сильные коммуникативные и управленческие навыки.
• Опыт ведения переговоров с контрагентами (согласование условий договоров).
• Знание ВЭД.
• Уверенный пользователь ПК, MS Office; желательно знание программы "Парус".

Условия:

• Работа в устойчивой, развивающейся компании, лидирующей на рынке
• Официальное оформление по ТК РФ
• График работы 5/2 с 9 до 18 (пятница – укороченный день)
• Работа в современном бизнес-центре (м. Сухаревская, Тургеневская, Сретенский бульвар)
• Стабильная выплата зарплаты + премии при выполнении плана (в компании разработана прозрачная система мотивации, основанная на оценке эффективности и вклада сотрудника в общий успех Компании)
• ДМС после испытательного срока
• Профессиональная команда и возможности для профессионального роста, самореализации и карьерного развития
• Высокая социальная ответственность работодателя: обеспечение эффективности и безопасности труда, возможность участия в социальных программах Холдинга
• Детям сотрудников может предоставляться летний отдых в ДОЛ в РФ и на Черноморском побережье
• Насыщенная общественная жизнь и поощрение здорового образа жизни сотрудников: в компании проводятся спортивные соревнования и др.мероприятия