Вакансии

ManpowerGroup ManpowerGroup
  • Москва Москва Москва
  • Полный рабочий день

HR Директор

2021-06-03 14:50:49

03 июня 2021, 14:50

Обязанности:

  • Организация, планирование и координация процесса поиска, оценки, подбора персонала;
  • Подбор сотрудников на руководящие позиции и на ключевые позиции (в т.ч. в регионах);
  • Совместно с руководителями отделов планирование потребности в подборе. Анализ и выявление текущей потребности в кадрах. Обоснование потребности в новых кадрах (или в уменьшении количества кадров) с учетом целесообразности, экономических показателей и качества.
  • Контроль изменений в трудовом законодательстве Российской Федерации с работе с персоналом;
  • Участие в разработке организационной структуры Компании (составление штатных расписаний, должностных инструкций, проектов трудовых договоров, пр.);
  • Участие в разработке и внедрение системы мотивации (разработка систем материального и морального стимулирования);
  • Организация и координация работы кадрового отдела. Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства, установленных в ГК. Организация и контроль ведения кадрового документооборота  в полном объёме;
  • Планирование кадровой работы. Подготовка необходимых документов и предоставление отчетности Руководству.
  • Разработка и соблюдение регламентов по приему и увольнению персонала Компании с учетом обеспечения интересов ГК в разных аспектах (в т.ч. с юридической точки зрения).
  • Обеспечение дисциплины труда сотрудников;
  • Осуществление контроля за соблюдением требований нормативных документов в области охраны труда: актуализация и  своевременное проведение СОУТ;
  • Содействие и оказание помощи Службе безопасности в обеспечении защиты информации, содержащей сведения о сотрудниках, Компании, коммерческой тайне ГК, иные конфиденциальные сведения.
  • Управление процессом текучести персонала, формирование комплекса мероприятий для снижения уровня текучести.
  • Решение конфликтных ситуаций и споров.
  • Формирование и принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением.
  • Формирование корпоративной культуры: разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры ГК; организация корпоративных мероприятий.
  • Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников:
  • Участие в разработке и утверждении кадровой политики ГК, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы, в анализе эффективности кадровой политики ГК.
  • Консультация Руководства ГК по актуальным вопросам практической организации кадровой работы
  • Развитие HR-бренда.


Требования:

  • Опыт работы в аналогичной должности от 5 лет
  • Желателен опыт в фарме/косметологии/FMCG
     

 

Отклик на вакансию