Вакансии

Функции:

• Создание системы непрерывного развития и обучения ключевых сотрудников компании с использованием различных методологий (коучинг, дистанционное обучение, внутреннее и внешнее обучение)
• Создание программы обучения инструментам проектного управления, включая методологию agile, scrum, lean start-up; Design thinking; Visual process management
• Создание и поддержание развивающей среды и возможности для обучения, обмена опытом в соответствии с потребностями группы и стратегическими задачами
• Проведение оценки навыков и потенциала совместно с командой оценки
• Построение процесса формирования индивидуальных и групповых планов развития ключевых сотрудников и обеспечение их реализации
• Актуализация и постоянное развитие базы знаний
• Внедрение L&D платформы
• Разработка, адаптация и проведение тренингов, учебных программ, выступление в роли фасилитатора на корпоративных сессиях
• Участие в совершенствовании и кастомизации программ адаптации

Требования:

• Опыт работы от 5 лет в сфере HR, от 3х по направлению L&D
• Опыт защиты и внедрения новых проектов
• Драйв, инициативность, самодостаточность, лидерский потенциал
• Готовность быстро меняться и легко отказываться от того, что потеряло актуальность, и искать новые решения
• Совпадение по ценностям и понимание, что все вышеперечисленные обязанности находят отклик
• Готовность к высокому темпу работы в волатильной отрасли, высоким требованиям к качеству выполнения работы, стрессоустойчивость, позитивный настрой

Условия:

• Оклад + годовой бонус (KPI)
• Офис класса А в центре Москвы
• ДМС и моб связь
• Профессиональное развитие