Вакансии

Обязанности:

• Определение стратегии по подбору персонала, географии кандидатов, методов поиска и привлечения кандидатов, расширение инструментальной линейки методов поиска кандидатов
• Работа с ВУЗами и СУЗами по привлечению кандидатов на стартовые позиции, формированию кадрового резерва исходя из потребностей фабрики
• Проведение сессий оценки талантов и планирование преемственности с целью определения и планирования развития преемников, ротации персона
• Планирование бюджета на рекрутинг, контроль за использованием бюджета, предложение идей по оптимизации
• Организация подбора сотрудников на офисные, вакантные позиции: составление брифа на поиск - профиля кандидатов, обсуждение с руководителями требований к профессиональному опыту, навыкам, мотивационной структуре кандидатов, проведение интервью по компетенциям
• Обучение руководителей фабрики навыкам интервью по компетенциям, проведение тренингов, коучингов, консультаций руководителей подразделений по формированию корректного профиля кандидатов и повышению эффективности адаптационного периода
• Проведение тренингов по развитию личностных компетенций
• Разработка и курирование программы обучения, включающей обязательные курсы, профессиональное обучение и тренинги по личностным компетенциям
• Курирование процесса адаптации сотрудников по формам испытательного срока, организация социальной адаптации новых сотрудников по политикам компании
• Анализ причин увольнений, ведение измерений по текучке персонала, предложение идей по улучшению процессов рекрутинга и адаптации персонала
• Участие в организации корпоративных мероприятий

Требования к кандидату:

• Высшее образование
• Опыт работы на аналогичных позициях от 2-ух лет
• Быстрая обучаемость, ориентация на результат, готовность работать в условиях многозадачности, готовность к сложным вызовам,
• Активная жизненная позиция, развитые коммуникационные навыки, навыки коучинга
• Знание английского языка на среднем уровне (Pre-Intermediate)

Успешному соискателю компания предлагает:

• Возможность профессионального развития в условиях интенсивного роста объемов производства
• Возможность развития в подборе и обучении по корпоративным стандартам глобальной международной компании
• Расширенный социальный пакет
• Доставка корпоративным транспортом, организация питания за счет работодателя
• Компенсационный пакет обсуждается с успешным кандидатом