В Росcии и СНГ

Возможности для стажеров

Основная наша ценность – это люди, наши сотрудники, их уникальный опыт и экспертиза.

Любой специалист, присоединившийся к нашей команде, имеет возможность решать сложные и интересные задачи, учиться у ведущих экспертов ManpowerGroup, перенимать опыт наших иностранных коллег и создавать инновационные бизнес-решения, реализуя собственные уникальные идеи. Карьера и профессиональное развитие в Manpower могут идти в разных направлениях: в направлении углубления экспертизы и развития компетенций в своей профессиональной области, в направлении горизонтального и вертикального развития, в проектном направлении.

Истории успеха наших коллег показывают, что карьеру в ManpowerGroup можно построить с самых начальных позиций и пройти путь до директоров отделов, департаментов и филиалов компании!


Истории успеха

  • Екатерина Сыроежкина, Директор представительства ManpowerGroup в Санкт-Петербурге.
  • В феврале 2006г. начался мой профессиональный путь в компании ManpowerGroup с позиции Менеджера по работе с ключевыми клиентами (КАМ). Работа на данной позиции принесла мне громадный опыт общения с людьми самого разного профиля деятельности (банки, производственные, торговые, IT компании), уровня образования и карьерного положения, что позволило натренировать навык клиентоориентированности и способность очень быстро адаптироваться в самых неожиданных ситуациях, принимать решения в быстроменяющихся обстоятельствах. Полагаю, мои организаторские и лидерские качества в команде, ориентированность на результат, который всегда был высоким, позволили мне добиться успехов в карьере. В 2013г. я получила продвижение на позицию Руководителя отдела по работе с клиентами, что безусловно повысило в первую очередь степень ответственности перед командой и в целом перед компанией за финансовый успех отдела, и за поддержание высокого уровня квалификации сотрудников отдела. С 2015г. я возглавляю филиал в Санкт-Петербурге, чем очень горда и благодарна руководству за доверие и оценку моего профессионального опыта, и вклада в развитие компании. В целом, если задуматься относительно успеха и секретов построения долгосрочной карьеры, я всегда искренне считала, что в нашем бизнесе, где самый основной фактор риска - это человеческий фактор, нужно приходить с четким пониманием, что ты любишь и ценишь людей. Нужно уметь принимать их недостатки, прощать и подстраиваться, но в то же время адекватно оценивать степень гибкости, которую ты доложен контролировать, и вовремя проявить свою четкую позицию, не допуская конфликта. Это сложно, это не сразу получается и не сразу осознается, но если у тебя замечательная команда, и ты чувствуешь поддержку по всем «фронтам» от своих коллег из разных регионов, тыл от руководства, как в случае с ManpowerGroup, то все получится!!!
  • Сергей Ошкин, Руководитель направления комплексных решений
  • Я пришел в компанию ManpowerGroup еще студентом на подработку в 2004 году. Первая моя позиция в ManpowerGroup - водитель погрузчика на территории компании-Клиента (P&G в г.Новомосковск). Несмотря на мой молодой возраст, вскоре меня назначили бригадиром. Как у любого сотрудника, возникло желание развиваться и делать более масштабную работу. ManpowerGroup дала такую возможность мне. Став мастером, мне доверили первый ответственный проект - я успешно организовывал работу водителей погрузчиков. И в 24 года был назначен начальником смены, руководил коллективом. Трудолюбие и область моего образование позволили мне перейти на должность начальника инженерной службы. Масштаб позиции включал в себя не только комплексную работу по обучению и развитию персонала, но и контроль качества выполняемых работ. Один из ответственейших этапов в моей карьере – должность координатора объекта в 2012 году. Это был проект аутстаффинга. Я отвечал за работу коллектива в 480 человек и качество выполняемых работ всего производственного объекта. Конечно, мой ответственных подход в работе помог мне и далее реализоваться как менеджер объекта, где ко всему выше сказанному добавились взаимоотношения с клиентами, стратегические и финансовые вопросы. Под моим непосредственным участием был осуществлен переход работы на аутсорсинг дистрибьюторского центра численностью в 280 человек. Позже на позиции менеджер проекта мне пригодились все эти знания. Я стал участвовать в запуске подобных проектов по всей России, участвовал в разработках комплексных решений для клиентов. И сегодня, будучи руководителем направление комплексных решений (с 2016 года), я ценю и применяю тот опыт для развития TBO (аутсорсинговых проектов), который получил в компании ManpowerGroup за более чем 10 лет работы. Мне помогает тот факт, что я прошел путь от рядового сотрудника до руководителя, знаю весь процесс работ от и до. Вот так, благодаря трудолюбию и желанию, можно успешно выстроить карьеру, даже начиная с малого.

Если вы профессиональны, амбициозны и хотите стать членом нашей команды, присылайте ваше резюме на адрес: cv@ru.manpowergroup.com. В теме письма, пожалуйста, указывайте интересующий вас департамент.